Anforderungsprofil und 360°-Einschätzung für die Entwicklung von Change-Agent-Kompetenzen und den Vergleich von Change Agents.

• Um Standards für Führungskräfte zu setzen, die sich für Veränderungen engagieren und sie durchführen
• Um Best Practices von Hunderten von Change Agents und Beratern zu nutzen
• Um Change Leadern während Veränderungsmaßnahmen ein konstruktives Feedback zu geben
• Um Unterschiede zwischen gegenwärtigen und erwünschten Fähigkeiten zu erkennen und daraufhin Lernziele vorzugeben

• Leiter(innen) und Manager(innen)
• Interne Berater(innen) und Change Agents
• Team- und Projektleiter(innen)

• Profilierungs- und Selbsteinschätzungs-Instrument, das neun Erfolgsfaktoren misst
• Online-Version verfügbar